Для чего нужен журнал инструктажа на рабочем месте

Как бы безрадосно это ни звучало, но абсолютно на любом производственном предприятии непременно происходят несчастные случаи. Причины в любой момент связаны с антропогенным причиной: усталость персонала, монотонность труда, время от времени пренебрежение техникой безопасности. Панацеи не существует, но элементарное и периодическое напоминание работникам о вредных и страшных производственных факторах является действенным инструментом по понижению травматизма. Одним из первых таких инструментов является первичный инструктаж, сведения о котором заносятся в журнал проведения инструктажа на рабочем месте.

Пример журнала инструктажа на рабочем месте

Скачать журнал регистрации инструктажа на рабочем месте возможно в конце статьи.

Что говорит закон

Закон, то есть пункт 2.1.4 Порядка проведения обучения по охране труда, утвержденного Распоряжениями Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, императивно предписывает работодателям проводить первичное обучение на рабочем месте со всеми:

• новенькими, вне зависимости от условий трудового договора;
• надомниками, в случае если их труд подразумевает применение материалов, инструментов либо механизмов;
• переведенными, командированными работниками из сторонних организаций;
• студентами, практикантами (при условии допуска их до работы);
• собственными работниками, для которых поручаемая работа является новой;
• иными гражданами либо экспертами, участвующими в производственной деятельности согласно решению администрации.

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте содержится в приложении А к ГОСТу 12.0.004-2015. Наличие данного документа нужно, но не обязательно заносить в него сведения обо всех работниках — некоторых возможно высвободить от прохождения этого мероприятия. Рекомендуем журнал инструктажа на рабочем месте (пример 2018) скачать в приложении к статье, оформить, вписав реквизиты компании, распечатать и применять в работе.

Кого возможно высвободить от первичного инструктажа

От прохождения первичного инструктирования работодатель может высвободить персонал, который никаким образом не связан с:

• эксплуатацией, обслуживанием, опробованием, наладкой, ремонтом промышленного оборудования и опытного механизированного инструмента;
• хранением и применением сырья и материалов, которые употребляются в промышленном производстве.

Иными словами — целый офисный планктон, от секретарей в канцелярии до главбуха компании. В любом случае, администрации предприятия нужно подготовить перечень либо список этих должностей и утвердить его локальным нормативным актом. Издание такого акта и освобождение персонала от первичного обучения, как уже было сказано, не освобождает работодателя от ответственности за жизнь и здоровье своих работников.

Кого нельзя освободить

Всех остальных, занятых в производственной деятельности, и без исключений. Принцип тут следующий: лучше лишние десять минут уделить вводной информации, чем человек погибнет на десять лет раньше. Да и у следователей неприятных вопросов не будет, кого "раскрутить на червонец" (ответственность работодателя в случае смертельного финала на предприятии — 10 лет лишения свободы).


Все проведенные занятия не забудьте зафиксировать в нужном документе. В случае если вы обучали сотрудников около их станка либо рабочего стола — внесите запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (пример 2018).

Какие вопросы поднимают при первичном инструктировании

В первую очередь, вопросы обеспечения безопасности конкретно на месте, где предстоит трудиться, которые касаются работы станков, механизмов и иного оборудования, участвующего в производственной деятельности, и вопросы сотрудничества членов коллектива:

• где возможно ходить, где запрещено;
• куда наблюдать, как двигаться;
• где транспорт ездит;
• где расположены территории отдыха, питания и т.д.

Также в обязательном порядке при первом знакомстве с производственной обстановкой поднимают тему пожарной безопасности: от "где курят" и "где находится огнетушитель" до отработки практических навыков пожаротушения и приема зачетов по нормативам. Результаты таких занятий идут в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте.

---

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать

Суд оставил в силе приговор суда руководителям предприятия, производившим взрывчатку

Оставлено в силе решение о признании виновными в незаконном обороте взрывчатых веществ генерального директора "Инновационного центра C&C" (ИЦ) Василия Кирьянова и заведующего лабораторией предприятия Дмитрия Довги, сообщили в среду РАПСИ в Санкт-Петербургском муниципальном суде.

Оба были приговорены Василеостровским райсудом Санкт-Петербурга к 1 году и 8 месяцам в колонии общего режима, и к штрафу в 10 тысяч рублей любой.
Тогда обвиняемые вполне признали свою вину, и дело слушалось в особенном порядке. "В апелляционной инстанции они пробовали представить свою лояльность следствию и суду, как смягчающие события, и просили избрать им наказание, не связанное с лишением свободы. Но горсуд оставил все в силе", — сказал собеседник агентства.
Кирьянова и Довгу подозревали в причастности к изготовлению на предприятии шашек, на которых подорвался в апреле студент-химик из Петербургского государственного Технологического университета. Но экспертиза продемонстрировала, что юный человек, пробовавший так совершить суицид, не применял для изготовления взрывных устройств материалы, употреблявшиеся на производстве в ИЦ. Исходя из этого следствие вменило сотрудникам предприятия лишь отсутствие лицензии на изготовление, хранение и сбыт взрывчатых веществ.
Расследование данного дела началось после того, как в апреле в правоохранительные органы появились сведенья о госпитализации 17-летнего молодого человека в тяжелом состоянии в одно из медучреждений Санкт-Петербурга. Как выяснилось, самодельная шашка взорвалась у него в руках прямо на улице. Позднее медики сказали, что ребёнку ампутировали одну кисть руки, а вторая кисть оказалась очень сильно повреждена, также он ослеп. Придя в себя, он сказал следствию, что получил шашку у Довги. В следствии правоохранительными органами произошли обыски в ИЦ.

Документы бухучета

Целый бухучёт складывается из документов: кое-какие из них бухгалтер получает от контрагентов, кое-какие от работников, а кое-какие формирует самостоятельно. Как разобраться во всем этом многообразии? Окажет помощь эта статья.

Любой бухгалтерский документ представляет собой бланк определенной формы, который имеет обязательные реквизиты. Глобально их возможно поделить на две многочисленные группы:

1. Первичные.
2. Учетные регистры.

К первой относятся все те бумаги и электронные файлы, которые составляются в момент совершения операции и удостоверяют факт ее совершения. Документооборот в бухгалтерии регулирует закон о бухучете. Учетные регистры формируют на базе первичной документации, в них содержатся бухгалтерские записи и проводки. Помимо этого, они помогают для регистрации первички. Рассмотрим значение бухгалтерских документов, требования к их оформлению и сроки хранения подробнее.

Классификация

Помимо первичных и учетных, документы бухучета могут иметь другие классификации. К примеру, они бывают:

• внутренние и внешние;
• распорядительные и оправдательные;
• разовые и накопительные;
• строгого учета и простые.

В отношении каждой операции либо сделки существует отдельный список обязательных бумаг. В большинстве случаев первичку оформляет поставщик, но конкретно клиент заинтересован, чтобы все было сделано корректно и без отступлений от правил. В силу того, что он приходует на основании этих официальных бумаг товары, услуги либо нематериальные ценности, платит деньги и претендует на получение налоговых вычетов.

Первичные документы

Первичку следует составлять конкретно в ходе совершения операции либо сразу же после ее завершения. Форма таких бумаг должна быть закреплена в учетной политике организации. В некоторых случаях законодательно закреплена обязанность применять унифицированные бланки, утвержденные уполномоченными государственными органами и службами, а в некоторых организации есть в праве создать и применять личные бланки. К примеру, нельзя использовать счет-фактуру неустановленной формы, но возможно самостоятельно создать задаточный отчет.


Все первичные официальные бумаги непременно имеют реквизиты, без которых они считаются недействительными. Набор таких реквизитов зависит от вида формы, в большинстве случаев будут указаны:

• наименование;
• номер документа;
• сущность сделки либо операции;
• данные составителя;
• подпись начальника организации и печать (если она употребляется).

Кое-какие бумаги оформляют в одном экземпляре, но большая часть — в двух и более. При составлении нескольких экземпляров они имеют равную силу и являются подлинниками. Для осуществления бухгалтерских записей основанием являются документы конкретно такого типа.

Учетные регистры

Учетные, либо, в противном случае говоря, документы бухгалтерского оформления, используются для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных документах, и для отражения этих данных на счетах бухгалтерского учета и в отчетности. Новости их возможно:

• в особых книгах (журналах);
• на отдельных страницах и карточках;
• в виде машинограмм, полученных при применении вычислительной техники;
• конкретно в специализированных программах на электронных носителях.

Принципиально важно соблюдать хронологию занесения данных и правила бухгалтерского учета: двойную запись, ведение синтетического и аналитического учета, использование общего Замысла счетов и других. На базе данных регистров бухгалтерского учета составляется отчетность, которую организации сдают в Росстат и ФНС.

Сроки хранения

Сроки хранения бухгалтерской документации зависят от формы первички либо регистра. Они установлены законом о бухучете и особым списком, утвержденным приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558. Общий срок, предусмотренный законодательством, образовывает 5 лет. Но в списке предусмотрены более конкретные сроки. К примеру, отчетность необходимо хранить , пока организация осуществляет деятельность, а сведения о доходах физических лиц — не менее 75 лет, в случае если отсутствуют лицевые счета работников. Отсчет срока хранения начинается с года, следующего за годом их последнего применения, но время от времени его отсчитывают по другому принципу. Так, к примеру, акты выполненных работ по договору должны храниться не менее 5 лет с даты окончания срока действия договора.

Ответственность бухгалтера

В случае если бухгалтер, особенно основной, увольняется, он должен передать все дела и документацию. Для этого назначают уполномоченное лицо, которое принимает все хозяйство по акту на основании приказа начальника организации. В этом акте нужно перечислить все, за что отвечает конкретно главный бухгалтер. В частности:

• бухгалтерскую, налоговую и управленческую отчетность;
• учетную политику и локальные нормативные акты;
• сертификаты ключей ЭЦП для электронного обмена с банками и контролирующими органами;
• переписку с налоговой администрацией и другими контролирующими органами (требования и акты сверки).

какое количество конкретно документов передано и периоды, за которые они составлены, возможно указать в самом акте либо в приложениях к нему. Помимо этого, в приложениях к акту может быть необычный развернутый баланс организации: оборотно-сальдовая ведомость по бухгалтерским счетам на дату передачи дел.


Пример акта приема-передачи бухгалтерских документов выглядит так:

---

Бланк для заполнения акта

Скачать

Пример приказа о защите персональных данных работников

Каждая информация, разрешающая идентифицировать человека, относится к категории персональных данных. В последние годы вопросы их защиты стали особенно актуальными. Так как новейшие технологии разрешают достаточно информацией о сотрудниках компаний либо, к примеру, больных медучреждений. Чтобы избежать утечек, в организациях внедряются процедуры и разрабатывается документация. В статье дан пример приказа о персональных данных работников-2018 и другие документы.

Мировая тенденция законодательства в области защиты персональных данных демонстрирует ужесточение норм, регламентирующих наказание за незаконное применение личной информации. Российское право в этом вопросе не следует особняком и без того же пытается к усилению контроля над утечкой данных. Поэтому при организации защиты конфиденциальных сведений на предприятии нужно опираться на главу 14 ТК РФ и закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Какие данные относятся к персональным

К персональным относятся следующие сведения:

• ФИО;
• возраст;
• домашнее положение;
• образование;
• профессия;
• адрес проживания;
• расовая и национальная принадлежность;
• вероисповедание;
• биометрические данные;
• политические взоры;
• состояние организма.

Этот перечень далеко не полный, в него могут быть включены многие другие типы информации о человеке. Но все их нельзя разглашать и обрабатывать без разрешения того, к кому они относятся. Об этом говорит Закон №152-ФЗ от 27.07.2006. Исключение составляют, к примеру, те случаи, когда раскрытие этой информации нужно для предотвращения угрозы безопасности самого человека либо страны. Чтобы не нарушить эти правила, на фирмах должна быть создана локальная нормативная база.

Подготовка приказа о защите персональных данных

На предприятии должен быть назначен сотрудник, ответственный за подготовку пакета документов о защите конфиденциальной информации. Такое назначение делается на основании соответствующего приказа начальника. Ответственный сотрудник должен подготовить определенный пакет документов:

• положение об обработке и защите конфиденциальной информации;
• политика предприятия в отношении таких сведений;
• список лиц, имеющих доступ к ним;
• согласие на обработку;
• соглашение о неразглашении;
• журнал учета передачи данных.

Этот пакет бумаг окажет помощь не только соблюсти закон, но и обезопасить организацию от претензий со стороны Роскомнадзора, который является проверяющим органом в этой сфере. Порядок таких проверок, и права и обязанности контролирующего органа и инспектируемой организации регулируются Приказом Минкомсвязи России № 312 от 14.11.2011 года.


Перечисленные документы вводятся в воздействие соответствующим приказом. Его пример представлен ниже.

Что еще стоит знать

Работодатель должен не забывать, что все данные о работнике должна быть получена от него самого либо из третьих источников, но лишь с его письменного согласия. Воспользоваться таковой возможностью возможно, в случае если потеряны какие-либо документы.


Нередки случаи, когда сведения о сотруднике изменяются, к примеру, при перемене фамилии либо изменении домашнего положения. Законодательство не устанавливает конкретный срок, за который работник должен уведомить работодателя об изменениях. Исходя из этого рекомендуется закрепить сроки в локальном нормативном акте. Уведомить работодателя нужно при помощи соответствующего заявления, подкрепленного документами, удостоверяющими изменения. Пример представлен ниже.





На некоторых фирмах после этого на основании заявления издается приказ об изменении информации о сотруднике. Пример этого документа возможно скачать ниже. Но для облегчения процедуры обычно дополнительное соглашение, вносятся изменения в личную карточку, трудовую книжку работника и другие документы при необходимости.


Особенное внимание уделяется конфиденциальности информации о больных медучреждений. В первую очередь, обязанность хранить молчание о состоянии больных лежит на самом докторе. Но это не снимает с администрации лечебного учреждения необходимость издать приказ "Список персональных данных больных, подлежащих защите".

---

Пример приказа о защите персональных разрешённых работников

Скачать

Пример заявления о внесении изменений в учетные документы

Скачать

Пример приказа об изменении персональных разрешённых работника

Скачать

Что написать в учетной политике учреждения на 2018 год

ESB Professional / Shutterstock.com
В декабре 2017 года денежное ведомство много раз разъясняло порядок применения новых федеральных стандартов бухгалтерского учета в госсекторе. Одна из наиболее значимых задач при переходе на использование новых норм – корректировка учетной политики государственного (муниципального) учреждения.
Согласно письму Министерства финансов России от 15 декабря 2017 г. № 02-07-07/84237, письму Министерства финансов России от 13 декабря 2017 г. № 02-07-07/83464, письму Министерства финансов России от 13 декабря 2017 г. № 02-07-07/83463 в учетной политике на 2018 год нужно урегулировать такие неприятности:

Вопрос, который нужно решить в Учетной политике	Советы
1. Используемые методы начисления амортизации	Пункт 36 стандарта "Основные средства" предусматривает 3 способа начисления амортизации: линейный, способ уменьшаемого остатка и пропорционально объему продукции. Причем по различным группам основных средств возможно применять различные способы.
2. Особенности применения первичных (сводных) учетных документов	Обрисуйте в учетной политике порядок документального оформления операций по изменению стоимостных оценок объектов учета, досрочном расторжении контрактов пользования, реклассификации объектов учета
3. Порядок проведения инвентаризации	В скором будущем, возможно, в Методуказания по проведению инвентаризации N 49 будут внесены изменения и этот документ больше не будет распространяться на организации государственного сектора. Исходя из этого детальный порядок проведения разных категорий активов лучше уже сейчас прописать в учетной политике
4. Особенности ведения учета отдельных объектов основных средств, учитываемых на балансовых счетах вне зависимости от их стоимости	В частности, нужно детально обрисовать порядок учета оружия, спецсредств, очень полезного имущества
5. Метод учета суммы накопленной амортизации основных средств при переоценке	Нужно выбрать один из двух способов учета накопленной амортизации, перечисленных в п. 41 стандарта "Основные средства"
6. Порядок определения стоимостных оценок объектов имущества, полученных в рамках необменных операций	Обращение, например, идет об имуществе, полученном в порядке: дарения (безвозмездного получения); принятия выморочного имущества; получения объектов по распоряжению хозяина без указания стоимостных оценок; при выявлении объектов, созданных в рамках ремонтных работ. Обратите внимание! Способы определения честной стоимости обрисованы в разделе V стандарта "Концептуальные базы...". Предусмотрена возможность выбора между способом рыночных стоимостей и способом амортизированной стоимости замещения.
7. Дополнительная аналитика по отдельным видам основных средств	В частности, возможно предусмотреть особую аналитику для учета объектов: полученных в неоперационную (денежную) аренду; переданных в операционную аренду; полученных в безвозмездное пользование; переданных в безвозмездное пользование при операционной аренде; находящихся в эксплуатации; учтенных в запасе; находящихся на консервации
8. Способы оценки имущества на забалансовых счетах	К примеру: по остаточной стоимости объекта, при наличии; в условной оценке 1 объект, 1 рубль - при нулевой остаточной стоимости либо при отсутствии стоимостных оценок.
9. Порядок и периодичность определения объектов имущества, не соответствующих параметрам актива	Оценка соответствия объектов имущества понятию "Актив" может проводиться: в рамках годовой инвентаризации, проводимой в целях составления годовой отчетности при проведении инвентаризации по любым основаниям; в течение года – по мере необходимости
10. Порядок группового учета основных средств	Согласно п. 10 стандарта "Основные средства" в один инвентарный объект объединяются объекты имущества, в случае если: срок их нужного применения однообразен; цена не значительна. Порядок реализации этого пункта определите в учетной политике.
11. Порядок учета операций по замене частей в ходе эксплуатации основного средства	Согласно п. 27 стандарта "Основные средства" при замене отдельных составных частей объекта затраты по таковой замене могут повышать его цена с одновременным уменьшением стоимости основного средства на цена выбывающих частей. В учетной политике нужно закрепить использование положений этого пункта в отношении групп основных средств.
12. Порядок организации инвентарного учета и начисления амортизации по структурной части объекта	Согласно п. 10 стандарта "Основные средства" единицей учета может быть структурная часть объекта имущества, в случае если: по ней возможно найти период поступления будущих экономических выгод, нужного потенциала Либо она имеет другой срок нужного применения и большую цена от общей стоимости объекта. Какую цена считать большой, лучше написать в учетной политике.

МОЭК ищет юристов на 300 млн руб.

Столичная объединенная энергетическая компания заявила открытый запрос предложений на оказание ей услуг по правовому сопровождению деятельности. Соответствующая информация размещена на едином портале госзакупок.

В обязанности юристов компании-исполнителя войдет подготовка правовых заключений по вопросам деятельности клиента, подготовка письменных консультаций, разъяснений, рекомендаций, и представление интересов МОЭК в милиции по уголовным делам. Помимо этого, по условиям договора требуется юрсопровождение сотрудничества клиента с Федеральной антимонопольной службой (ФАС) – составление жалоб и возражений, подготовкой и подачей апелляционных и кассационных жалоб и отзывов на них.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

27 октября Три юрфирмы окажут помощь ПАО "МОЭК" взыскать долги

Заявки от участников принимаются до 1 декабря, а подведение итогов закупки состоится 20 декабря. Любопытно, что МОЭК готова заключить рамочные контракты с тремя участниками закупки. Предельная цена договора – 300 миллионов рублей. – при таких условиях будет поделена между тремя компаниями-победителями.

МОЭК принадлежит "Газпром энергохолдингу" и несёт ответственность за отопление и водоснабжение большей части Москвы.

ВС разбирался, как верно заявлять о фальсификации доказательств

Банк-кредитор возражал против включения в реестр требований другого кредитора, уверяя, что они основаны на мнимом соглашении. О таковой фальсификации кредитная организация указала в письменных возражениях. Но суды посчитали этого недостаточным. Как следовало поступить нижестоящим инстанциям в таковой ситуации, напомнил Верховный суд.
В деле о банкротстве Марины Ивановой (дело № А56-71402/2015) суд включил в реестр кредиторов требование ООО "Шарм" на 27 миллионов рублей. Наряду с этим единственным соучредителем компании являлась одна Иванова. Включенное в реестр требование основывалось на контракте поручительства от 7 сентября 2011 года между компанией и физлицом. Весной 2012 года по этому контракту "Шарм" как поручитель Ивановой заплатил "Витабанку" 19 миллионов рублей.
Весной 2012 года компания и Иванова подписали новое соглашение, по которому заемщица подобающа возвратить до 1 июня 2015 года выплаченные "Витабанку" деньги и уплатить на них проценты. Потому, что ни долг, ни проценты должник не вернула, Арбитражный суд Петербурга и Ленинградской области включил эти требования в реестр.
С этим не дал согласие другой кредитор Ивановой – "Сити Инвест Банк" (потом – банк). Кредитная организация посчитала соглашение от 7 мая 2012 года мнимой сделкой, потому, что Иванова являлась единственным соучредителем "Шарма". В письменных возражениях банк указал на фальсификацию соглашения. Согласно точки зрения кредитной организации, документ подписали позднее проставленной на нём даты, чтобы не нарушался срок исковой давности. Но суд первой инстанции не стал вникать в вопрос о фальсификации. В определении суд указал, что заявление о фальсификации необходимо делать правильно ст. 161 АПК, другими словами в один момент просить провести экспертизу давности изготовления спорной бумаги. Банк этого не сделал, исходя из этого нужно считать, что о фальсификации в деле не заявлялось, решил суд.
Апелляция и Арбитражный суд Северо-Западного округа оставили решение первой инстанции без изменений, тоже решив, что банк нарушил порядок заявления о фальсификации доказательств.
С таким выводом судов "Сити Инвест Банк" не дал согласие и пожаловался в Верховный суд. В жалобе он указал, что заявление о фальсификации доказательства содержится в письменных возражениях. АПК не запрещает заявить о фальсификации таким методом, и суд обязан в любом случае его рассмотреть. С этими аргументами дала согласие коллегия по экономическим спорам, которая отменила акты нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение.